Reto Semanal Módulo 4- Fundamentos sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres
Política Pública Seleccionada:
III Plan de Acción Municipal para la Igualdad de Mujeres y
Hombres en la Vida Local en Pinto.
He elegido este Plan Municipal porque me interesaba qué
políticas y acciones se desarrollaban y ejecutaban en mi localidad. He
investigado varios planes pero me he decidido por éste III Plan de Acción municipal
para la Igualdad ya que me parecía bastante completo, interesante y documento
base para planes de Acción futuros.
Alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres es uno de
los grandes objetivos de la sociedad actual. Así comienza el documento que
vamos analizar y pormenorizar a continuación.
En este Plan de Igualdad de Pinto han trabajado de forma
conjunta fuerzas políticas, asociaciones, técnicos especialistas y, por
supuesto, con colaboración ciudadana. Plan que debe servir de guía de trabajo
para las diferentes áreas municipales y organizaciones locales. Plan de ámbito
municipal orientado para ser conocido y reconocido por toda su ciudadanía
Análisis del Plan de Igualdad.
TRIPLE “R”-ROLES, RECURSOS Y REPRESENTACIÓN
Este Plan de Acción Municipal para la Igualdad de Mujeres y
Hombres en la Vida Local del Ayuntamiento de Pinto se plantea con la intención
de que se constituya en una herramienta para el avance la igualdad real en el
municipio.
La estructura y contenido de este Plan de Acción para la
Igualdad se organiza de en diferentes apartados.
·
Así encontramos como apartado primero una
introducción donde se recogen el sentido y utilidad de los planes de igualdad,
su finalidad y acciones necesarias para lograr dicho objetivo.
·
Seguido de unos principios orientadores donde se
señalan las condiciones que deben cumplir el plan. Principios orientadores concretados
en un compromiso político, una política transversal a toda la actividad
municipal, una participación y consulta popular en todas sus fases de
elaboración, en un plan estratégico y orientación de carácter práctico y ,en
definitiva ,en un Plan de Acción realista, innovador y cercano.
·
Después refleja una organización del documento
en la que viene establecido un calendario de ejecución de las medidas previstas,
así como los cambios que se pretenden con ello.Se organiza en 4 ejes
fundamentales:
o
Un eje productivo, relacionado con la producción
de bienes y servicios
o
Un 2º eje reproductivo, dedicado a la
organización familiar corresponsable
o
Un 3 eje orientado hacia el ocio y la participación
social.
o
Y un 4 eje referente a la organización
municipal.
·
A continuación, una evaluación de todas esas
medidas adoptadas.
Se propone un sistema de evaluación continua. Se hace,
anualmente, un seguimiento de las acciones y gestión del Plan a través de los
indicadores establecidos. Esto se recogerá en el informe anual a presentar.
·
Y, por último, dos apartados, el primero con las
diferentes estructuras responsables de las acciones y evaluación del Plan, y,
un segundo, con todos los participantes en la elaboración del propio Plan de
Acción..
Las estructuras para el seguimiento y evaluación del Plan de
igualdad son: Un mesa política, Una Mesa Técnica del Plan de Igualdad, Una
Comisión ciudadana del Plan de Igualdad y una Mesa Conjunta , reunidas
semestral y anualmente para definir y concretar actuaciones del Plan municipal.
Como participantes en la elaboración del Plan, aparte de todas
las Concejalías y órganos municipales se ahonda en el participación popular manifestada
en todas las asociaciones vecinales y ciudadanía en particular, demostrando el
carácter cercano que se le da a dicho documento y el compromiso social por
parte de las Instituciones
Como anexo, me gustaría destacar y de una manera relevante
los documentos que han influido y orientado para establecer las líneas y
estrategias de acción del Plan, como son:
La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada
por Naciones Unidas en 1948.
La Convención para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la mujer, elaborada por Naciones Unidas y ratificada por
España en 1984.
La IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing de 1995.
Comentada y valorada en nuestro curso, como clave para valorar todos los
principales obstáculos para el avance de las mujeres en la sociedad y las
consiguientes medidas a adoptar.
La creación, en 2010, de ONU Mujeres, para la Igualdad de
Género y el Empoderamiento de la mujer.
Y, relacionado con el ámbito local, área de extensión de
este Plan de Acción para la Igualdad de Hombres y Mujeres, la Carta Europea
para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la vida local del año 2006.Documento
destinado a los gobiernos locales para la adopción de posturas públicas sobre
la igualdad y su aplicación en el ámbito territorial.
Y referencia, a la legislación nacional y autonómica en la
materia.
Como es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), la Ley Orgánica 1/2004, de 28
de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y
la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género
aprobada por la Comunidad de Madrid.
IMPACTO Y RESULTADOS
Esta elaboración del Plan de Acción contra la Igualdad responde
a las demandas de una sociedad en constate evolución que necesita que sus
políticas se adapten a los tiempos actuales, que se dinamice que tenga presente
las nuevas realidades sociales, que ahonde en la igualdad real de género, que
participe en una sociedad más justa y paritaria manteniendo ese compromiso
social como elemento inspirador.
Es una herramienta fundamental para servir como guía de
trabajo para el ámbito municipal y para todos los sectores de las organizaciones
locales, con objetivos claro y reales que influyan en la ciudadanía y las
familias.
Ha sido un paso más hacia esa igualdad real entre hombres y
mujeres como objetivo prioritario y ha servido de base para el próximo Plan de Acción
Municipal para la Igualdad de Hombres y Mujeres en la vida local de Pinto a
desarrollar en los próximos meses dentro del Plan municipal de Agenda 2030.
Puntos Fuertes.
El plan de Acción Local está muy bien estructurado y
organizado, cuenta con la participación de todos los agentes sociales y de la
ciudadanía en particular, es un plan cercano, innovador, marca las políticas y
los pasos a seguir en los planes de Acción municipales sucesivos , tiene unos
objetivos y unas líneas de actuación claras y definidas y unos indicadores y
evaluaciones anuales que permiten medirlo y evolucionarlo.
Puntos Débiles.
Como puntos débiles propondría que aparte de un Plan de
Acción Municipal para la Igualdad debería de acompañarse de medidas específicas
positivas para las mujeres en busca de esa igualdad real y de transversalidad
en todas las políticas al respecto, como puede ser: Un proyecto para las
jóvenes de Pinto, un plan de ayudas a la corresponsabilidad y más programas de
formación y empleo específicos para las mujeres del municipio y contar con un
presupuesto específico anual para realizar y ejecutar estas acciones.
Se adjunta III Plan Municipal de Pinto para más información
y consulta.
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